Höga chefers/befattningshavares representation och förmåner i statliga bolag och stiftelser (RiR 2005:8)

Riksrevisionen har granskat hur 14 statliga bolag och stiftelser hanterar högsta ledningens representation och förmåner. Granskningen visar att bolagen/stiftelserna i stor utsträckning har en policy för sin representation och att de i stor utsträckning följer de interna regler som fastställts för representation. Dock var redovisningen av representationen inte korrekt i alla avseenden.

Hur representation och förmåner hanteras påverkar allmänhetens förtroende för statlig verksamhet och statliga företag.

I syfte att få en överblick har Riksrevisionen granskat representationen och förmånerna till ledande befattningshavare i 14 statliga bolag och stiftelser. Riksrevisionen har tidigare gjort en motsvarande granskning hos 36 myndigheter.

I de 14 bolagen och stiftelserna har Riksrevisionen undersökt

* om det finns fastställda riktlinjer för representation

* hur fastställda regler tillämpas för ledningen och

* om rutiner finns för uppföljning och kontroll av reglerna. Riksrevisionen har även granskat om det finns förmåner utöver lön och pension för samma grupp.

Granskningen visar att bolagen och stiftelserna i stor utsträckning har en policy för sin representation och att de i hög grad följer interna regler för representation. Men redovisningen av representationen var inte korrekt i alla avseenden.

Omfattningen av förmåner varierade mellan olika bolag och stiftelser. Skattepliktiga förmåner var i stort sett korrekt behandlade förutom i några fall i hanteringen av nyttjande av fri parkering. Det saknades rutiner för att säkerställa att förmåner som flyg- och hotellbonus hanterades regelrätt.