Samarbete i Stillahavsregionen
Riksrevisionen samarbetar med Pasai för att stärka revisionen i Stillahavsregionens små önationer som Melanesien, Mikronesien och Polynesien. Genom digitala möten och utbildningar hjälper vi till att utveckla kunskap inom viktiga personalfrågor, vilket bidrar till att myndigheterna kan granska offentliga medel effektivt.
Fokusområden i samarbetet
Vi stödjer de önationer som samverkansorganisationen för revisionsmyndigheterna i Stillahavsregionen, Pacific Association of Supreme Audit Institutions (Pasai) identifierat har mest behov av utveckling. Det är önationerna inom regionerna Melanesien, Mikronesien och Polynesien. Stödet omfattar också samverkansorganisations personal, genom utveckling av handböcker och pedagogiska verktyg. Vårt stöd sker främst genom digitala möten och utbildningar.
Vårt stöd handlar om att utveckla kunskap inom strategiska och operationella personalfrågor (hr) som till exempel:
- kompetensutveckling
- utbildning
- rekrytering
- organisationsutveckling.
Inom regionen finns mycket begränsade möjligheter att ge stöd inom strategiskt och praktisk hr medan det är områden där vi har kompetens och kan bidra.
Stödet har tre fokusområden:
- Utbildning av personal att på deltid arbeta med personalfrågor för att få väl fungerande myndigheter. Dessa ska också fungera som stöd i regionen till andra revisionsmyndigheter.
- Utveckling av en handbok i personalfrågor på praktisk och strategisk nivå anpassad till regionens behov.
- Stötta sekretariatets personal genom nätverkande med andra regioner.
Det långsiktiga målet med vårt samarbetsprojekt är att regionen ska ha förbättrat sin förmåga inom viktiga personalområden. Det innebär höjd kompetens inom till exempel rekrytering, professionell utveckling och utbildning, relation mellan medarbetare och chef och strategisk ledningsförmåga. Då ökar möjligheten för myndigheterna att nå sina mål; att genomföra professionell granskning av offentliga medel och informera parlament och medborgare om resultaten av granskningen.
Resultat av samarbetet
Samarbetet mellan revisionsmyndigheterna i Stillahavsregionen har lett till flera förbättringar, bland annat:
- Samarbetets insatser har bidragit till ökad kunskap, förståelse och kompetens inom strategiskt och praktiskt hr-arbete. Det har stärkt revisionsmyndigheternas arbete med personalhantering.
- Några av revisionsmyndigheterna har kunnat uppnå en högre grad av oberoende genom att visa sina regeringar att de kan hantera rekryterings- och utbildningsprocesserna professionellt.
- En myndighet i regionen har inrättat en särskild hr-funktion för att stärka sin kompetens inom området och flera är på väg att införa liknande positioner.
- En hr-handbok för lärande och utveckling har tagits fram tillsammans med representanter i regionen.
- Hr-kompetensen på sekretariatet, som samordnar utbildning, utveckling och riktlinjearbete, har ökat och möjligheterna att driva utvecklingen i regionen utan externt stöd har ökat.
Förutsättningar och utmaningar
Revisionsmyndigheterna i Stillahavsregionen har olika utmaningar. Det handlar till exempel om:
- Begränsade kunskaper inom hr-området och svårigheter att rekrytera hr-utbildad personal. Riksrevisionens stöd fokuseras därför på att utbilda befintlig personal inom grundläggande hr-kompetens.
- De flesta revisionsmyndigheterna i regionen har ett begränsat oberoende. Det kan till exempel krävas godkännande från offentliga förvaltningskommittéer för organisations- och rekryteringsfrågor.