Samarbete i Stillahavsregionen
Riksrevisionen avslutade ett samarbete med revisionsmyndigheter i Stillahavsregionens små önationer i Melanesien, Mikronesien och Polynesien, i oktober 2025 efter fyra års arbete.
Samarbetet har bland annat lett till att deltagande myndigheter, i olika grad, stärkt sitt oberoende, infört standardiserade sätt att rekrytera och kompetensutveckla samt gjort sitt hr-arbete mer konkret genom tydligare roller och processer. Alla myndigheter har förbättrat hr-arbetet i enlighet med internationella standarder för revisionsmyndigheter.
Med vilka har vi samarbetat och vad har vi gjort?
Vi har stöttat de önationer som samverkansorganisationen för revisionsmyndigheterna i Stillahavsregionen, Pacific Association of Supremes Audit Institutions (Pasai) har identifierat haft mest behov av utveckling. Det är önationerna inom regionerna Melanesien, Mikronesien och Polynesien. Stödet omfattade också samverkansorganisationens personal, genom utveckling av handböcker och pedagogiska verktyg. Vårt stöd har främst skett digitalt genom möten och utbildningar.
Stödet har haft fyra fokusområden:
- Utveckling av strategier och planer för hr.
- Utbildning för personal att på deltid arbeta med hr-frågor för att få väl fungerande myndigheter, i enlighet med internationella standarder för revisionsmyndigheter. Dessa medarbetare ska också fungera som stöd i regionen till andra revisionsmyndigheter.
- Utveckling av en handbok i hr-frågor på praktisk och strategisk nivå anpassad till regionens behov.
- Stötta sekretariatets personal genom nätverkande med andra regioner.
Det långsiktiga målet med vårt samarbetsprojekt var att regionen ska ha förbättrat sin förmåga inom viktiga hr-områden. Det kan till exempel innebära ökad kompetens inom rekrytering, professionell utveckling och utbildning, balans mellan arbete och fritid och förmåga att oberoende hantera centrala hr-processer. Det gäller också kopplingen till myndigheternas kärnverksamhet: att genomföra professionell granskning av offentliga medel och informera parlament och medborgare om resultaten av granskningen.
Resultat av samarbetet
Samarbetet mellan revisionsmyndigheterna i Stillahavsregionen har lett till flera förbättringar, bland annat:
- Samarbetets insatser har bidragit till ökad kunskap, förståelse och kompetens inom strategiskt och praktiskt hr-arbete. Det har stärkt revisionsmyndigheternas möjligheter att bland annat arbeta självständigt med rekrytering och kompetensutveckling.
- Några myndigheter i regionen har inrättat dedikerade funktioner för hr på deltid. Flera av deltagarna används också redan som utbildare inom hr i regionen.
- En hr-handbok för lärande och utveckling har uppdaterats och nya kapitel har tillförts. Det arbetet har gjorts tillsammans med regionens samarbetsorganisation.
- Hr-kompetensen på sekretariatet, som samordnar utbildning, utveckling och riktlinjearbete, har ökat och har startat egna hr-utbildningar för regionen.
- Intresset och kunskapen för hr som ett strategiskt viktigt område för att nå uppsatta mål har ökat bland myndigheter som inte var med i utbildningsprogrammet.
Förutsättningar och utmaningar
Revisionsmyndigheterna i Stillahavsregionen har olika utmaningar. Det handlar till exempel om:
- Låg kompetens inom hr-området och begränsade möjligheter att finansiera hr-funktioner och tid att arbeta med och utveckla frågorna.
- De flesta revisionsmyndigheterna i regionen har ett begränsat oberoende. Det kan till exempel krävas godkännande från offentliga förvaltningskommittéer för organisations- och rekryteringsfrågor.