Så söker du jobb hos oss
Vi annonserar alla Riksrevisionens lediga jobb här på vår webbplats. Hittar du ett jobb som du tror passar dig, ansök via länken i annonsen. Följ instruktionerna för att fylla i ansökningsformuläret i vårt rekryteringssystem Visma Recruit. Du får ett bekräftelsemejl när vi tagit emot din ansökan.
.jpg)
Vi vill vara objektiva när vi bedömer dig som söker jobb hos oss. Därför använder vi en metod för att fokusera på just de kompetenser som är viktiga i varje enskild roll. Ett tips från oss är att du i din ansökan tydligt visar hur din kompetens matchar det vi söker.
När du skickat in din ansökan
Rekryteringsprocessen kan variera beroende på vilken roll du söker. Om du uppfyller de formella kraven i jobbannonsen gör vi ett urval utifrån hur väl din profil matchar tjänsten. Vid många sökande är det de kandidater som bäst motsvarar kraven som går vidare till intervju.
Vi strävar efter att återkoppla till alla sökande inom två veckor efter sista ansökningsdag. Vi kontaktar dig antingen via telefon eller mejl, oavsett om du går vidare i processen eller inte.
I de rekryteringar där det är relevant använder vi arbetspsykologiska tester som ett komplement i vår samlade bedömning av din ansökan. Testerna består av personlighetstest och kognitiva begåvningstest och genomförs oftast tidigt i processen. Syftet är att ge oss ett mer objektivt och träffsäkert underlag när vi bedömer din potential och dina personliga förmågor.Om du blir inbjuden till en intervju, förbered dig genom att ha konkreta exempel från tidigare erfarenheter som visar vad du gjort och hur du uppfyller kraven i jobbannonsen. Om vi matchar varandra ses vi för en andra intervju där vi fördjupar dialogen och lär känna varandra bättre, både vem du är och vad du söker i en framtida arbetsgivare samt vad vi erbjuder.
I vissa rekryteringar kan det bli aktuellt att göra ett arbetsprov. Då handlar det om att testa specifika kunskaper i förhållande till rollen. I slutet av rekryteringsprocessen ber vi om referenser. När vi valt varandra kommer vi överens när du börjar hos oss.
Förbered dig inför en intervju
Blir du inbjuden till en intervju är det för att vi vill lära känna dig och förstå dig bättre.
- Läs gärna om Riksrevisionen här på vår webbplats. Det skapar förutsättningar för ett bra samtal.
- Var dig själv när vi ses och fokusera på att berätta om din kompetens, dina egenskaper och vad som är viktigt för dig hos en arbetsgivare.
- Lyft fram dina styrkor och ge konkreta exempel på resultat som du har bidragit till.
- Passa på att ställa dina frågor till oss.
Säkerhetsprövning för vissa roller
Vissa roller innebär arbete med statlig verksamhet som har betydelse för Sveriges säkerhet. För dessa tjänster genomför vi en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan en anställning kan bli aktuell.
Så hanterar vi dina personuppgifter
Vi hanterar dina personuppgifter i enlighet med gällande lagstiftning. Eftersom vi är en myndighet blir de ansökningshandlingar du delar med oss offentliga. Det innebär att de blir allmänna handlingar som vi är skyldiga att lämna ut om någon begär det.
Du behöver därför godkänna vår behandling av dina personuppgifter, i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (GDPR) när du skickar in din ansökan via vårt rekryteringsverktyg Visma Recruit. När du har sökt en tjänst sparar vi dina uppgifter i två år efter att rekryteringen har avslutats.
Frågor och svar om ansökningsprocessen
Här har vi samlat svar på vanliga frågor vi får om hur ansökningsprocessen ser ut.
Vad behöver jag skicka in när jag söker ett jobb?
Svara alltid på urvalsfrågorna i vårt rekryteringssystem innan du skickar in din ansökan. Du behöver bara skicka med det vi ber om. Det kan vara cv, personligt brev, betyg eller intyg. De filformat som fungerar är doc, docx och pdf, och ingen fil får vara större än 5 Mb.
När du skickat in din ansökan får du ett mejl som bekräftar att vi har tagit emot ansökan.
Kan jag mejla in min ansökan?
Nej, på grund av särskilda krav på hantering av personuppgifter enligt dataskyddsförorningen (GDPR) tar vi inte emot ansökningar per mejl.
Kan jag ändra min ansökan efter att den är inskickad?
Ja, fram till sista ansökningsdagen har du möjlighet att ändra i din ansökan. Du gör det genom att logga in på din ansökningslänk som du fått per mejl och öppna ansökan igen.
Varför behöver jag göra tester när jag söker jobb hos er?
I rekryteringar där det är relevant använder vi tester som en del av vår helhetsbedömning av din profil för att säkerställa att vi arbetar utifrån en kompetensbaserad metod. Syftet är att komplettera cv och intervjuer och ge en mer nyanserad och objektiv bild av varje kandidat.
Testerna kan till exempel ge en bild av hur du tar dig an problem, samarbetar och strukturerar ditt arbete. Det finns inga rätt eller fel svar. Vi tittar istället på hur dina egenskaper och arbetssätt passar den aktuella rollen. Alla kandidater som uppfyller de formella kraven får göra samma tester. Det bidrar till en rättvis, transparent och jämförbar bedömning.
När får jag besked om jag gått vidare i rekryteringsprocessen eller inte?
Vi försöker berätta så snabbt som möjligt om du går vidare i urvalsprocessen. Efter sista ansökningsdag gör vi ett första urval bland alla sökande.
Målet är att börja kalla till intervjuer senast två veckor efter sista ansökningsdag. Vi kontaktar dig antingen via telefon, eller så får du ett mejl med besked om hur det har gått för dig.
Hur kan jag förbereda mig inför en intervju?
Om du blir inbjuden till intervju, förbered dig genom att ha konkreta exempel på vad du gjort som visar att du uppfyller kraven i jobbannonsen.
Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer där vi undersöker beteenden som är viktiga för rollen. Fundera därför över konkreta situationer när du använt dig av de beteenden som lyfts fram i jobbannonsen.
Läs på om Riksrevisionen på vår webbplats – det skapar förutsättningar för ett bra samtal. Och tänk igenom vilka frågor du önskar ställa till oss.
Vilka uppgifter sparar ni om mig och hur länge?
När du söker jobb samlar vi in följande uppgifter om dig:
- Person- och kontaktuppgifter som namn, mejladress och telefonnummer.
- Svar på urvalsfrågor för tjänsten.
- CV och övriga ansökningshandlingar som du bifogar.
- Ditt testresultat om du genomför våra arbetspsykologiska tester.
När du har sökt en tjänst behåller vi uppgifterna i två år efter att rekryteringen avslutats.
Hur kommer jag i kontakt med Riksrevisionen?
Det enklaste sättet att komma i kontakt med oss är att använda kontaktformuläret under Kontakta oss. Skicka din fråga eller dina synpunkter via formuläret, så ser vi till att de så fort som möjligt når rätt handläggare. Du kan också kontakta oss via e-post registrator@riksrevisionen.se eller på telefon 08-5171 4000.